Tikilluarit: Kritikken af ny jobportal bygger på manglende kommunikation

Kritikken fra et enstemmigt kor har på det seneste lydt mod naalakkersuisuts nye jobportal, som efter planen skal stå klar 1. januar 2026.

Varsling af fyringer i det private, demokratiske risici og bekymringer om offentlig monopolisme har præget debatten. Både blandt politikere og private rekrutterings- og jobannoncefirmaer.

Men hos Tikilluarit, som tilbyder jobannoncering på grønlandsk, deler man ikke kollegaernes bekymringer. Det fortæller Daniel Rausner, som er partner i firmaet, til KNR.

- Vi forventer ikke, at den nye jobportal kommer til at være en direkte konkurrent til os. Selvstyret har sagt, at portalen er til lærlinge, og det vælger vi at have tillid til, siger han.

Manglende kommunikation

I et interview med KNR som reaktion på kritikken har Formanden for naalakkersuisut, Jens-Frederik Nielsen (D), da også sagt at der ikke er nogen grund til bekymring. For portalen er ikke en traditionel jobportal, men et sted hvor virksomheder kan søge lærlinge, og hvor lærlinge kan se, hvor der er ledige pladser.

En melding der med fordel kunne være kommet tidligere, mener Daniel Rausner.

- Jeg syntes ikke Selvstyret har været særlige proaktive i deres kommunikation, eller særlige synlige eller gennemsigtige. De skal nok være endnu tydeligere omkring at det er til lærlinge. Så kunne det måske have forebygget noget af den bekymring og de kraftige reaktioner, der kommer i dag.

Han peger på, at uroen kommer uden at man ved hvad den nye jobportal egentlig dækker over. Og det har været med til at puste til de kraftige reaktioner. 

Hvis man forstår jobportalen som en direkte konkurrent, kan han godt forstå at det skaber bekymring og ulige konkurrencevilkår. Men når først naalakkersuisut har forklaret, at den dækker over noget andet end en klassisk offentlig jobportal, mener han, at man må have tillid til det. 

Gratis portaler flytter ikke markedet

Daniel Rausner peger også på, at mange virksomheder tidligere ikke har gjort brug af naalakkersuisuts gamle jobportal suli.gl, som i dag eksistere som jobindex.gl.

Mange virksomheder har i årevis alligevel valgt at annoncere deres stillinger andre steder. Hvorfor en ny offentlig jobportal skulle ændre på dette, kan han derfor ikke se. 

- Dengang der var suli.gl, som jo stadigvæk eksisterer, men som bare hedder jobindex.gl nu, der var Sermitsiaq jo den største jobportal og bliver stadigvæk brugt i dag. 

Derfor mener han heller ikke, at en ny, gratis portal automatisk vil flytte kandidater eller arbejdsgivere over i stor stil. En arbejdsmarkedsundersøgelse som Tikilluarit lige nu er i gang med, peger ligeledes på, at det ikke er på den offentlige portal, at kandidater og lønmodtagere finder deres jobs.

- Der er indikationer på, at de også gør det andre steder end på suli.gl. For virksomhederne handler det om at være de steder, hvor man er synlig overfor kandidaterne. Og hvis jobsøgerne ikke bruger suli.gl, så er det et spørgsmål, hvor meget værdi det giver virksomhederne at annoncere deres jobs dér.

Bred branchekritik – men Tikilluarit forholder sig rolige

Kritikken af den nye jobportal startede hos Mediehuset Sermitsiaq, som frygter massefyringer hvis indtægterne fra deres jobportal går tabt. 

Siden da har andre private rekrutterings- og jobannoncefirmaer stemt i, herunder suliffissat.gl og Alfred Kalaallit Nunaat. Men også Grønlands Erhverv, Siumut og Naleraq har stillet spørgsmålstegn ved jobportalen, mens Medieforbundet i Grønland, Transparency Greenland og Danske Medier har bakket op om bekymringerne.

Men hos Tikilluarit frygter man altså ikke konsekvenserne, forklarer Daniel Rausner.

Her mener man tværtimod, at virksomheder i stigende grad må tilpasse sig nye måder at rekruttere på og være til stede dér, hvor kandidaterne er. Ikke kun hvor jobopslagene er gratis.

- Simpelthen fordi jobmarkedet udvikler sig i en retning, hvor der bliver stigende mangel på arbejdskraft. Derfor bliver virksomhederne nødt til at finde på nye måder at rekruttere på, siger han og fortsætter:

- Det er nemmere for virksomhederne at flytte deres jobannoncer til der hvor kandidaterne er, end det er at flytte kandidaterne hen til suli.gl. Det er egentlig det det handler om.

Skulle udviklingen alligevel gå den vej, så virksomhederne i større omfang vælger den nye portal, vækker det heller ikke bekymring hos Tikilluarit. Tværtimod ser de det som en mulighed for at rykke sig med markedet.

- I Tikilluarit følger vi spændt udviklingen af jobportalen. Og hvis det viser sig, at virksomhederne vælger suli.gl til frem for private aktører, så giver det bare anledning til at vi udvikler vores produkter og ydelser, så vi fortsat er konkurrencedygtige og attraktive, forklarer Daniel Rausner.