37 timers arbejdsuge og højere løn er ny virkelighed for politiet
En kortere arbejdsuge og ‘nogle forholdsvise pæne lønstigninger’ er noget af det Grønlands Politi kan glæde sig over, efter at politikredsen 1. april overgik til ny overenskomst.
Der skal nemlig ikke længere være forskel på, om du er ansat i Nuuk eller på Bornholm.
- Det her er rigtig, rigtig vigtigt for os. Det her er noget, som vi har kæmpet for i rigtig mange år, siger formanden for politiforbundet, Heino Kegel, der netop har været i Nuuk for at præsentere den nye overenskomst:
- I rigtig mange år har der været forskel på at være politibetjent i Danmark og Grønland. Man er simpelthen blevet aflønnet dårligere og haft nogle dårligere arbejdsvilkår, hvis man har været ansat i Grønland.
Helt konkret fortæller Heino Kegel, at arbejdstiden blandt andet bliver sat ned fra 40 timer til 37 timer, og at de fleste ansatte kan se frem til en lønstigning på omkring 2.000 til 5.000 kr. om måneden.
Langt væk og glemt
Det er ikke kommet af sig selv, at politiet nu kan se frem til forbedret vilkår.
Den lokale formand for Grønlands Politiforening, Bjørn Bjerregård, har lagt et stort stykke arbejde, fortæller Heino Kegel:
- Bjørn har jo i den grad også lagt pres på os i Danmark for at få det her til at lykkedes. Når man er langt væk, så bliver man hurtigt glemt.
Det er da heller ikke nyt for Grønlands Politi, at de har måttet kæmpe for deres rettigheder.
Allerede tilbage i 2020 stod politiet foran en ny forbedret overenskomst, der skulle udligne noget af lønforskellen til Danmark. Sammenbrud i forhandlingerne gjorde dog, at de først fire år senere kunne lande en aftale.
- Med den nye overenskomstaftale, der er landet i år, så skal Grønlands Politi ikke længere vente på, at man først forhandler overenskomsten i Danmark, og så bagefter selv skal til at forhandle en. Nu følger de danske regler og danske overenskomster, siger Heino Kegel.
Han fortæller, at da de holdt møde om den nye overenskomst tirsdag, var der generelt også en meget positiv stemning:
- Der er ingen tvivl om, at det, at de nu overgår til danske ansættelsesvilkår, er noget af det, der betyder allermest for dem.
Dårligt arbejdsmiljø
Heino Kegel har tidligere på måneden været ude med kritik af arbejdsforholdene i Grønlands Politi.
I den seneste undersøgelse fra Rigspolitiet om arbejdsmiljø var Grønlands Politi den kreds, hvor der var flest som havde haft sygefravær på grund af det hårde psykiske arbejdsmiljø, sværest ved at nå deres arbejdsopgaver og have tid til privatliv.
- Udfordringen heroppe er, at man har alt for mange opgaver og for få folk – særligt ude ved kysterne. Det problem løser man ikke med et knips med fingrene, siger Heino Kegel og fortsætter:
- Det er et langt sejt træk, hvor man over tid skal få flere politifolk heroppe. Men når der kommer flere, og man samtidigt har fået en 37 timers arbejdsuge, så skulle der også gerne komme et bedre arbejdsmiljø.
Politidirektøren i Grønlands Politi, Bjørn Tegner Bay, fortalte til KNR, at han med den politiske aftale, der faldt på plads sidste år, hvor politiet fik 850 millioner kroner blandt andet til rekruttering, ikke nødvendigvis mangler flere ressourcer.
- Jeg er enig med Bjørn Tegner Bay i, at det går i den rigtige retning. Men jeg mener, vi som samfund har svigtet igennem alt for mange år, hvor man har ladet stå til, og hvor opgaven på et tidspunkt nærmest er blevet så uoverskuelig, at man simpelthen var nødt til at gøre noget radikalt, og det har man så heldigvis gjort nu, siger Heino Kegel:
- Man er simpelthen nødt til at investere kontinuerligt i Grønlands Politi.
