Faldende arbejdsstyrke gør midlertidige løsninger i sundhedsvæsenet nødvendige

Præcisering: Departementet for Sundhed og Personer med Handicap har henvendt sig til KNR for at præcisere, at det kun er boligen, der fremover betales af Danmark. KNR har rettet fejlen.

På grund af manglen på sygeplejersker og læger i det grønlandske sundhedsvæsen blev der i maj indgået en aftale mellem Grønland og Danmark om en stafetaftale. 

Aftalen  skal være en hjælp til at besætte stillinger i det grønlandske sundhedsvæsen, der ikke har været muligt at besætte via fastansættelser. Med aftalen ønsker man at lave en ordning, hvor de samme sygeplejersker og læger fra Danmark rejser til Grønland for at arbejde i det grønlandske sundhedsvæsen.

Hensigten med aftalen er, at det personale der kommer herop har været her før og derfor har kendskab til arbejdet og ikke er nye korttidsansatte fra vikarbureauer.

Hvis sundhedsvæsenet skal spare penge, er det nødvendigt at finde den slags løsninger, siger naalakkersuisoq Anna Wangenheim.

- Der er simpelthen så stor mangel på medarbejdere, at vores udgifter er steget voldsomt de seneste år. Udgifterne til løn til korttidsvikarer er steget med op mod 150 procent, siger hun og fortsætter:

- Derfor er det en realitet. For at gøre noget ved det og finde en mere holdbar løsning på personalemanglen har vi besluttet at styrke samarbejdet med staten, så vi kan finde løsninger, der sikrer patienternes tryghed.

I den nuværende aftale betaler Grønland rejser for de sygeplejersker, der kommer fra Danmark for at arbejde i Grønland. Men i stafetalen, der er indgået i maj og træder i kraft til september, vil boligudgifterne fremover blive betalt af Danske Regioner, oplyser Anna Wangenheim.

Antallet af arbejdsdygtige falder

Den vedvarende mangel på medarbejdere i sundhedsvæsenet har fået nogle sygeplejersker til at blive trætte af de kortsigtede løsninger.

- Det er også hårdt at arbejde i sundhedsvæsenet, når fokus hele tiden er på hurtigt at løse de aktuelle problemer. Måske burde vi i stedet have mere fokus på, hvordan vi sikrer, at vi kan fastholde medarbejderne permanent, siger sygeplejerske på Dronning Ingrids Hospital, Paninnguaq Boassen.

Et flertal af partierne indgik i 2023 en sundhedsaftale, som skal gælde i årtier.

I aftalen er rekruttering og fastholdelse af medarbejdere samt uddannelse blandt de vigtigste indsatsområder.

Men fordi antallet af personer i den arbejdsdygtige alder i Grønland ikke vokser, er midlertidige løsninger nødvendige, siger Anna Wangenheim.

- Den virkelighed, vi ikke kan komme uden om, er, at antallet af personer i den arbejdsdygtige alder ikke vokser. Derfor efterspørger alle sektorer uddannede medarbejdere, siger hun.

Sundhedsvæsenet skal gøres mere attraktivt

Paninnguaq Boassen har også stillet spørgsmålstegn ved, hvorfor der ikke bliver gjort mere for at gøre det attraktivt for lokale at arbejde i sundhedsvæsenet.

Hvis der skal gøres mere for at tiltrække medarbejdere, mener naalakkersuisoq for sundhed, Anna Wangenheim, at Peqqissaasut Kattuffiat har en vigtig rolle. Naalakkersuisut er dog klar til at samarbejde.

Der arbejdes blandt andet på at give sundhedsassistenter mulighed for at få merit, så de gennem kurser kan varetage nogle af de samme funktioner som sygeplejersker, selv om de ikke har en sygeplejerskeuddannelse.

- Når vi ser på, at vi ikke kan undgå at være afhængige af arbejdskraft fra andre lande, er det ikke mindst vigtigt, at sundhedsassistenter, som ønsker at uddanne sig til sygeplejersker, får mulighed for at opnå merit. Det er en del af vores langsigtede plan, siger Anna Wangenheim.

Ud over de planlagte initiativer fortæller Anna Wangenheim, at der for nylig er blevet afsat penge til at etablere et træningssted inden for pleje, og at arbejdet med at finde en leverandør er sat i gang.

Behov for mere information

Efter at aftalen har givet anledning til spørgsmål, mener Anna Wangenheim, at arbejdsgiverne skal blive bedre til at informere medarbejderne om aftalens indhold og fordele.

- Jeg har fuld forståelse for, at man kan stille spørgsmål ved det, og det er helt på sin plads. Men det viser også for mig, at der måske har været behov for mere grundig information og større inddragelse.

Derfor er der sat et arbejde i gang for at informere mere om aftalen, og Anna Wangenheim håber, at det vil skabe større forståelse.