Ny overenskomstaftale vedtaget

Da afstemningen om den nye overenskomstaftale for sundhedspersonalet i onsdags sluttede, blev det med 84 stemmer for og 84 stemmer imod – og endte derfor, helt usædvanligt, i stemmelighed.

Det skabte en noget uforudset situation for bestyrelsen i PKK, Grønlands Sundhedskartel, som derfor måtte rådføre sig med en advokat for at finde ud af, hvad det nu skulle ske. 

Og fredag kom svaret: Overenskomstaftalen er vedtaget!

For selvom der var lige mange stemmer for og imod, kræver det et flertal af nej-stemmer for at aftalen skulle bortfalde. 

Derfor er aftalen altså stemt igennem, som PKK oprindeligt også anbefalede deres medlemmer, fortæller formand Ken Jensen.

- Vi er selvfølgelig glade for at den nye overenskomst er stemt igennem, for der er en masse gode forbedringer, som jeg er sikker på folk, vil kunne mærke og se. Men vi er også ærgerlige og frustrerede over, at resultatet er blevet så tæt. Vi ville hellere have haft et klart og entydigt resultat.

Aftalen skal styrke hverdagen i sundhedsvæsenet

Men resultatet er altså bindene. Og PKK’s vedtægter giver ikke mulighed for at indkalde til en ny generalforsamling, ligesom der heller ikke er juridisk grundlag for at ændre udfaldet, skriver bestyrelsen i en meddelelse, der fredag morgen blev sendt til medlemmerne.

Det betyder, at en ny overenskomst, som mange sundhedsansatte i løbet af året er gået på gaden for at kræve, nu er en realitet. Og Ken Jensen tror på, at den kan bidrage til at styrke hverdagen i sundhedsvæsenet:

- Vi har en forhåbning om vi kan få en fast stab. At vi kan få aflastet lederne. At vi kan få aflastet medarbejdende i hverdagen. At man som kollegaer kan danne bedre og faste relationer, og dermed få et bedre arbejdsmiljø. 

- Sygeplejerskerne i dag har jo 20 forskellige kasketter på. Vi håber at kunne få taget nogen af dem af, så de først og fremmest kan koncentrere sig om at være netop sygeplejersker. 

Men med lige så mange nej-stemmer som ja-stemmer er det bestemt ikke alle, der er tilfredse med den nye aftale. 

Et af de mest markante kritikpunkter kommer fra lederne i sundhedsvæsenet. De føler sig overset, blandt andet fordi deres lønforbedringer først træder i kraft senere end andre medarbejderes.

Ifølge Ken Jensen arbejder man allerede på at imødekomme de medlemmer, der stemte nej – blandt andet gennem medlemsmøder og opfølgning, når overenskomsten er blevet implementeret.

- Derfor har vi også allerede nu haft kontakt med vores modpart og det er lykkedes at fremrykke deres lønregulering, så de også hurtigt får glæde af forbedringerne, siger Ken Jensen.

Løn og tillæg skal fastholde fastansatte

Netop lønreguleringerne, vil ifølge Ken Jensen, være blandt de mest mærkbare forbedringer – især for fastansatte, som fremover både får en årsbonus og et forhøjet tillæg for skæve arbejdstider. 

Det gælder for eksempel ved nattearbejde, hvor man ved at gøre det mere økonomisk attraktivt at tage en nattevagt, håber at kunne fordele byrden fra de her vagter, som man ved tager hårdt på medarbejderne, fortæller Ken Jensen. Også taksten på stedtillæg er steget, for at imødekomme de der vælger at arbejde i kystbyerne. 

- Vi vil godt tilgodese dem der bor fast i Grønland og som ligger deres arbejde og tid her. For vi vil rigtig gerne undgå at bruge de her AC-vikarbureauer. De AC-ansatte betaler jo heller ikke skat i Grønland og vi ser gerne, at skatten selvfølgelig bliver i landet. Vi ved jo også hvor hårdt det er for den enkelte medarbejder, og for arbejdsmiljøet, at skulle introduceres til kollegaer på ny, igen og igen.

På trods af det noget usædvanlige resultat og splittelsen mellem sygeplejerskerne, håber Ken Jensen, at den nye overenskomst fremadrettet vil gøre det mere attraktivt at vælge sygeplejerskefaget til og sikre en fast stab. 

Men det kræver, at arbejdsvilkårene følger med.

- Vi er et attraktivt fag, men når arbejdsvilkårene ikke er i orden, er det jo ærgerligt. Og det er også ærgerligt for der er så mange fantastiske ting ved at være sygeplejerske, siger han.