Kan du pege på den bedste arbejdsplads?

De handler blandt andet om krav i arbejdet i form af tid, følelser og sociale forhold. Indflydelse på arbejdet, i form af indretning, udførelse og ansættelsen af kolleger. Meningen med arbejdet, altså om der er et formål med funktionen. Social støtte fra kolleger og ledere. Forudsigeligheden i arbejdet - altså i hvor høj graden af usikkerhed og uvished omkring arbejdsopgaverne er. Og så til sidst: belønningen i arbejdet, i form af løn, karriereudvikling, anerkendelse og påskønnelse.

Det er Arbejdsmiljørådets formål med prisen, at belønne de gode arbejdspladser. Som rådet skriver i en pressemeddelelse, så er de vidende om mange arbejdspladser, både private og offentlige, der i disse år gennemgår omstruktueringer og effektiviseringer. Og det kan resultere i stress og sygemeldinger fra medarbejderne.

- Sådan kan arbejdspladser komme ind i en ond spiral, der tærer på kræfterne hos alle, skriver Arbejdsmiljørådet blandt andet i en pressemeddelelse.

Sidste frist for at sende forslag ind til Årets arbejdsmiljøpris 2013, er den 30. september.