Ingen specifikke krav til bestyrelsesmedlemmer
Naalakkersuisut har ingen aktuelle planer om at udfærdige et fast kompetencekatalog for sammensætningen i bestyrelserne. Det fastslår Kuupik Kleist i et §37-svar til medlem af Inatsisartut, Niels Thomsen fra Demokraterne.
Kuupik Kleist understreget, at Naalakkersuisut i hvert enkelt tilfælde vurderer bestyrelsernes kompetencemæssige behov ud fra selskabets aktuelle situation.
- For eksempel vil der i nogle perioder være brug for en bestyrelse med fokus på omkostninger og besparelser, mens der i andre perioder er behov for bestyrelsesmedlemmer med indsigt i vækst og udvikling, anfører formanden for Naalakkersuisut.
Han tilføjer, at Naalakkersuisut har besluttet at evaluere bestyrelserne én gang om året for at sikre, at de har den rette kompetencesammensætning. - Evalueringen skal foregå umiddelbart inden den ordinære generalforsamling for at tage højde for eventuelle justeringer på selve generalforsamlingen.
Med hensyn til spørgsmålet om kvinder i bestyrelserne tilføjer Kuupik Kleist, at han ikke ser køn som en kompetence, men at kompetencer findes hos begge køn. Og derfor skal der - også af hensyn til ligestillingsloven - gøres brug af både mænd og kvinder i bestyrelserne.
